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庆祝黑人历史月和女性历史月
创建多元化的员工队伍
必威体育滚球开户不会满足于必威体育滚球开户的成功. 在实现了美国的公开目标之后.S. 少数族裔在专业和管理职位上的比例比计划提前四年, 必威滚球已经改变了目标.
2020年10月, 必威体育滚球开户宣布了一个目标，在必威体育滚球开户的美国，少数族裔的代表人数要从17%的基础水平至少达到20%.S. 到2025年，专业和管理人口. 必威体育滚球开户已在2021年实现这一目标, 必威滚球设立了新的, 达到30%的宏伟目标.S. 到2025年，少数族裔在这些职位上的比例. 这是另一个可衡量的指标, 必威体育滚球开户朝着成为世界上最多元化的工业气体公司的目标迈出了透明的一步.
必威滚球拥有广泛的经营范围和20多个不断增长的文化景观,在50多个国家雇佣了000名员工. 必威体育滚球开户对必威体育滚球开户所取得的成就感到满意，并为扩大和发展必威体育滚球开户的努力感到兴奋. 必威体育滚球开户将继续报告实现这些目标的进展情况，并在每年向平等就业机会委员会提交报告后60天内提交未来的平等就业机会-1报告.
提高多样性、包容性和归属感的标准
必威体育滚球开户更高的目标不仅仅是提供卓越的财务业绩. 必威体育滚球开户更高的目标包括将各行各业的人聚集在一起，合作并创新解决方案，以应对世界上最重要的能源和环境可持续性挑战.
支持必威体育滚球开户成为世界上最多样化的工业气体公司的目标, 必威滚球正在采取可衡量的措施, 透明的步骤，进一步增加女性和美国.S. 少数族裔担任专业和管理职务. By 2025, 必威体育滚球开户的目标是在全球这些职位中至少实现28%的女性代表, 在美国，这些职位中有30%是少数族裔.S.
通过公开必威滚球的目标和必威体育滚球开户在这方面取得的进展, 必威体育滚球开户可以明显地展示必威体育滚球开户对多样性的真正承诺, 包容和归属, 让每个人都和必威体育滚球开户一起踏上这段旅程.
培育包容文化
“必威体育滚球开户需要创造一种尊重每个人的氛围，无论他们来自哪里. 如果你雇的人长得像你, 像你一样说话, 像你一样思考, 你如何找到独特的视角? 如果团队中每个人的世界观都一样，你如何挑战现状?"
员工的角度
“我的技术经验和文化差异都让我感到受到尊重和重视."
安娜，化学工程师
“通过积极参与必威滚球的包容网络, 我希望我能影响和改变职场中少数族裔的数量."
拉斐尔，全球卓越运营-黑带大师
“促进员工的成长和发展, 无论经验水平如何, 必威滚球的特点是什么."
丹妮尔·马丁，现场经理
“在过去的30多年里，我看到了工作场所中不同员工的显著改善."
Ernie, GEMTE美洲执行部项目经理
“我喜欢在这样一家公司工作，它不仅以盈利为目标，还将多样性和安全作为公司文化的核心."
嘉航，IT高级分析